老板不发工资还失联怎么办？
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：浙江省宁波市宁海县
涉及金额：5616
大致情况：不发工资，发消息不回
诉求：要求让他发工资，2月份干了四天我，3月份干了，24天，这28天，里面六天是夜班，夜班有30的补贴，现在我已经不在他们公司上班了
年龄：暂无
学历：初中
职业：进厂
所在地：浙江省宁波市宁海县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付工资。您有权要求公司支付拖欠的28天工资及夜班补贴。对方失联的行为已涉嫌违法，您应立即采取行动固定证据并寻求法律途径解决，否则可能面临维权困难。
具体而言，您需要立即着手收集并整理所有能证明劳动关系的证据，这是后续所有维权步骤的基础。关键证据包括但不限于：能显示工作沟通内容的微信/短信记录、考勤记录、工牌、工作安排的截图、同事的证言以及您提及夜班补贴的相关记录。特别是证明公司负责人“发消息不回”的沟通记录，这能直接反映对方恶意拖欠的主观意图。
在证据准备相对齐全后，您可以依次通过以下途径主张权利：首先，向用人单位所在地，即浙江省宁波市宁海县的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付工资。这是处理拖欠工资问题较为快捷的途径之一。其次，若投诉后公司仍不支付，您应尽快向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付您2月和3月共计28天的工资、6天的夜班补贴以及可能存在的经济补偿金。仲裁是提起诉讼的前置程序。最后，如对仲裁结果不服，或在法定情况下，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请务必注意仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。鉴于对方已失联，拖延将可能导致证据灭失或公司主体难以查找，增加您的**维权**成本。因此，建议您尽快启动**维权**程序，以法律手段捍卫自身获取劳动报酬的合法权益。
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