病假被算旷工扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌鲁木齐高新技术产业开发区
涉及金额：2100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动争议法律援助·线上申请文案（你最终版）
**申请人：**刘汉亮
**身份证号：**51068119721216481X
联系电话：__19981079606_______
**申请事项：**劳动争议法律援助（违法认定旷工、克扣工资、病假争议）
**申请地区：**新疆维吾尔自治区 → 昌吉回族自治州 → 吉木萨尔县
**受理机构：**吉木萨尔县法律援助中心
本人系四川省籍务工人员，现在昌吉州吉木萨尔县五彩湾，就职于新疆天隆希望能源有限公司，岗位是厨房厨师。
工作期间，本人因公司长时间的加班，倒至腰肌劳损身体不适，按规定向单位请假休养，单位却以考勤系统未审批为由，强行将我按旷工处理，并要克扣我的工资。
本人认为公司属于违法认定旷工、侵害劳动者合法权益。
本人目前仍在正常上班，不敢擅自离岗外出，担心被领导再次刁难、记旷工，经济困难，无力聘请律师，特申请法律援助，希望能够线上办理、远程沟通，维护自身合法劳动权益。
申请理由
1. 本人属于务工人员，因考勤、工资、病假发生劳动争议，符合法律援助条件。
2. 仍在岗位上班，无法到现场办理，请求工作人员通过电话、微信线上审核材料。
3. 公司违法认定旷工、克扣工资，需要律师协助维权，申请指派免费律师提供法律帮助。
诉求：要求撒消对我不公正，的旷工指正，这是领导故意给我穿小鞋
年龄：暂无
学历：小学
职业：厨师
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌鲁木齐高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，用人单位以考勤系统未审批为由将病假认定为旷工并克扣工资，涉嫌违反《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。您的合法权益受到侵害，关键在于固定证据并启动法定维权程序。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位对“旷工”的认定是否合法。根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳动者因患病需要停止工作医疗的，享有医疗期，用人单位不得随意按旷工处理。您因加班导致腰肌劳损而请假，属于病假范畴。单位仅以“考勤系统未审批”为由认定旷工，缺乏事实与法律依据，该行为可能构成违法解除劳动合同或变相克扣工资。
您目前已申请**劳动争议**法律援助是正确且关键的第一步。吉木萨尔县法律援助中心对符合经济困难条件的务工人员**劳动争议**案件提供法律援助。您需要准备并提交以下材料：身份证复印件、与新疆天隆希望能源有限公司的劳动合同、能证明您请假事实的证据（如微信聊天记录、短信、邮件或通话录音）、医院出具的诊断证明或建议休息的医嘱、工资银行流水（证明被克扣金额）。即使无法现场办理，也应通过邮寄或线上渠道尽可能提交这些材料的清晰扫描件或照片，并与法律援助中心保持电话沟通，说明您“在岗不敢离”的特殊情况，争取远程审核。
关于您的诉求“撤销旷工指正”，这在法律上对应要求用人单位撤销其不当的违纪处理决定。如果法律援助申请成功，指派律师将协助您向劳动监察大队投诉或向**劳动争议**仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：1. 确认公司认定旷工的行为违法；2. 裁决公司支付被克扣的工资2100元；3. 如因此事后续产生其他侵权，可主张相关赔偿。在维权期间，请注意继续保留好在岗工作的证据（如每日考勤记录、工作沟通记录），以防单位后续采取其他不当措施。
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