工伤停工留薪期工资被克扣怎么办？
工伤纠纷 1
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：本人2025年11月11日入职，于2026年2月24日因工受伤，公司已向工伤认定科提交了资料，工伤科受理回执原件已拿到，院方无不正当理由拒不提供核心关键病历与诊断证明，公司以无院方未开假条为由，停工留薪期均以事假，拒付或少付！且公司社保基数低于本人月应发工资近1500左右
诉求：依法，按时，足额支付停留薪期工资！
补缴社保
年龄：暂无
学历：中专
职业：一线操作工
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，停工留薪期工资被克扣且社保基数不足，已构成违法。依据《工伤保险条例》第三十三条，您有权获得全额工资。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于固定证据并启动法律程序。首先，您已取得工伤认定受理回执，这是维权的关键基础。公司以事假处理停工留薪期并拒付工资的行为明显不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变。关于病历问题，您可以向卫生行政部门投诉或申请医疗事故鉴定以获取关键材料。社保基数差额部分，您有权要求公司补缴，并可向劳动监察大队投诉。为足额追索停工留薪期工资及补缴社保，建议您立即收集工资流水、考勤记录、沟通记录等证据，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是依法维权最直接有效的途径，可一并主张您的各项权益。
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