公司不续签合同拒付赔偿金怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：270000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人在2022年3/7收到对方公司得offer，双方约定2022年4月1日入职对方公司，后因疫情影响于2022年6月6日通知本人去现场入职。该公司于2025年6月5日以劳动合同到期不续签为由，单方终止了与本人得劳动合同且拒绝支付赔偿金/加班费/绩效工资等
诉求：1：支付本人2022年4月-2022年5月工资差额2：支付本人2022年5-6月未签订劳动合同双倍工资3：支付本人2022年6月-2025年4月加班工资4：支付本人2025年4-5月未签订劳动合同双倍工资5：支付本人2024年及2025年绩效奖金6：支付违法解除劳动合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，用人单位以合同到期不续签为由终止合同并拒付多项费用，可能涉及违法解除。针对您主张的工资差额、双倍工资、加班费及绩效奖金等诉求，关键在于证据收集与法律适用。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。若其终止行为不符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。关于您主张的2022年4月至5月工资差额，需核实入职通知与实际到岗时间因疫情影响的约定，以及公司是否应支付此期间工资。关于未签订劳动合同的双倍工资主张，需注意仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您主张的2022年5-6月及2025年4-5月双倍工资，需确认是否存在应签未签的事实以及是否已过仲裁时效。关于加班工资主张，您需承担初步的举证责任，证明存在加班事实及公司安排加班，工资流水、考勤记录、工作沟通记录等是关键证据。关于绩效奖金，需依据劳动合同或规章制度中关于绩效奖金发放条件的具体约定。综合来看，您的多项诉求均需扎实的证据支持。建议您立即系统梳理并复印保存所有相关证据，包括但不限于：劳动合同、解除通知书、工资银行流水、载有加班情况的考勤记录、工作安排的邮件或微信记录、绩效考评制度及结果等。鉴于涉及金额较大且诉求项目较多，情况较为复杂，强烈建议您尽快向用人单位所在地，即上海市杨浦区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。在仲裁过程中，清晰的法律依据和完整的证据链是维权成功的关键。
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