被违法辞退且未签合同如何争取双倍工资赔偿？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省成都市郫都区
涉及金额：34775
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025.7.30入职该酒店，于2026年3.13日被违法辞退，期间一直未签订劳动合同，现已申请劳动仲裁争取合法权益
诉求：请求仲裁成都嘉瑞欣酒店管理有限公司支付双倍工资差额赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务会计
所在地：四川省成都市郫都区
-
根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额及赔偿金等多项权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对您咨询的**双倍工资**主张，其计算基数为您离职前十二个月的平均应发工资，需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。您已申请仲裁是正确的维权步骤，接下来需重点准备能证明劳动关系存续时间、工资标准以及用人单位单方解除事实的证据，例如工资银行流水、工作沟通记录、辞退证明等。关于**双倍工资**的具体金额核算，需结合您的实际工龄和月工资数额进行精确计算。为确保您的**双倍工资**等诉求得到仲裁庭支持，建议系统梳理所有证据材料，明确各项请求的计算方式与法律依据。
8小时前 0条评论
