合同到期公司不续签如何索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同终止不续签
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售助理
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动合同期满终止不续签时，应向劳动者支付经济补偿。您的情况可能涉及违法终止，赔偿金计算是关键。
具体分析如下：
您与科之锐公司的劳动合同因期满而终止，公司决定不续签。根据中国大陆《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于您主张的赔偿，核心在于经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您需要核算自己的工作年限和离职前12个月的平均工资，以确定法定的经济补偿数额。您提及的40000元涉及金额，需要与此计算方式比对。
此外，需特别注意，如果用人单位的行为构成违法终止劳动合同，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的两倍。判断是否违法的关键，在于公司不续签的理由是否符合法定情形。例如，若您处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司此时不续签则涉嫌违法终止。请回顾您的具体情况，判断是否存在此类法定续延情形。
关于维权途径与证据准备，鉴于您已签署劳动合同并持有工资银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键证据。您应首先与公司进行协商，明确提出您的经济补偿或赔偿金诉求。若协商不成，您可以向用人单位所在地，即上海市徐汇区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请务必注意时效。在仲裁中，您需要提交劳动合同、工资流水、证明合同终止不续签事实的相关证据（如书面通知、邮件、微信记录等）。
整个过程存在一定复杂性，特别是赔偿金与补偿金的区分、工作年限与平均工资的确认，都直接影响您的最终权益。建议您系统梳理所有证据，厘清法律适用，以在协商或仲裁中占据有利地位。
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