装修公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未签合同、未缴社保，您有权追索工资并主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合主张双倍工资差额的法定条件，计算基数为您正常工作期间的应发工资。

关于您的具体诉求，第一项追索2025年11月工资差额5700元，关键在于证明该月提供了正常劳动以及约定的工资标准。由于未签订合同，您需要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如载有工作内容的微信聊天记录、工作成果文件、考勤记录、同事证言等。第二项确认劳动关系是其他诉求的基础，同样依赖上述证据。劳动仲裁中，证明事实劳动关系的存在是首要步骤。

关于第三项未签劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您于2025年8月18日入职，用人单位最迟应在2025年9月18日前与您签订合同，否则自2025年9月19日起即应支付双倍工资。您需要计算从2025年9月19日至您主张权利之日（或劳动关系解除之日）期间的双倍工资差额，总额15000元的计算需有明确的工资基数支撑。请注意，双倍工资差额属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其仲裁时效起算点存在不同司法观点，部分地区认为应自劳动关系终止之日起算，为稳妥起见，建议您尽快启动法律程序。

您的维权途径是向用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案中即**甘肃省天水市秦州区**的劳动仲裁委。您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息以及证明劳动关系和欠薪事实的所有证据材料复印件。未缴纳社保的问题，可同时向劳动监察部门投诉。鉴于用人单位拒绝协商的态度，通过仲裁是有效解决途径。请务必系统梳理并固定好所有证据，特别是能反映您入职时间、岗位、工资标准及工作沟通内容的电子证据。