停工留薪期工资被拖延怎么办？木工上海工伤维权3步破解

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，停工留薪期工资属法定工伤待遇，公司拒付可能违法，证据链需尽快强化。
您的工资流水和合同是关键凭证，但缺乏解除通知书可能影响争议焦点证明。请立即收集医疗记录、工伤认定书及工资单，自受伤日起工资应按原福利标准由公司全额支付，若公司拖延可申请仲裁。
上海地区停工留薪期一般最长12个月，您的25000元诉求需精确计算日平均工资；未缴工伤保险时公司需自担费用，证据齐全可加速执行。