公司未缴社保，我可以直接离职并拿补偿金吗？怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未依法缴纳五险一金已严重侵害您的法定权益。根据《劳动合同法》，您有权单方解除合同并主张经济补偿金，同时要求补缴社保。

具体而言，您的劳动纠纷核心在于用人单位未履行法定的缴纳社会保险义务。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，您可随时通知解除劳动合同，无需公司批准。您现在需立即收集证据，包括劳动合同、社保无缴费记录截图、工资流水等，并通过劳动监察或劳动仲裁维权。关于合同条款，即使写有“按规定缴纳保险”，实际未缴纳即属违法。对于离职申请被拒，您只需书面邮寄解除通知书并保留凭证，公司无权阻止。经济补偿金您可按工龄计算，每满一年支付一个月工资（5000元基准）。注意，劳动纠纷仲裁时效为一年，请尽快行动避免过期。