工作四年半被违法辞退无合同社保怎么办？求赔偿维权步骤

根据您提供的情况，未签劳动合同且未缴社保，违法辞退后您有权主张双倍工资及赔偿金，建议立即申请劳动仲裁避免时效过期。针对您咨询的劳动纠纷问题，您在雷州市南湖医院男科部门工作四年半未签合同，违法辞退属严重侵害权益。依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动关系应支付双倍经济补偿金（2N），即9个月工资（四年半工龄按5年计算，N=5个月工资）。同时，未签劳动合同可主张最多11个月双倍工资差额，但需注意仲裁时效为1年（自知道权利受侵害起）。社保未缴需向劳动监察部门投诉要求补缴。
**关键行动**：立即收集工资流水、工作证明（群聊记录、排班表等）、调岗降薪通知（若书面可获取），向雷州市劳动仲裁委申请仲裁。
**风险提示**：对方可能否认劳动关系且无书面辞退证明，证据链薄弱会降低成功率，建议优先协商录音取证。