农民工讨薪怎么办？老板恶意拖欠工资不给如何维权要回血汗钱？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司恶意拖欠工资已构成违法，您有权要求立即支付工资及经济补偿。建议您尽快收集证据并申请劳动监察或仲裁。

关于您提到的未签署合同情形，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您从2025年5月至2026年2月被欠薪，可主张未签合同的双倍工资差额约11个月。同时，因公司恶意拖欠工资，您解除劳动关系后有权要求经济补偿金（每满一年支付一个月工资）及额外赔偿金（拖欠工资的50%-100%）。当前关键证据包括考勤记录、转账记录、聊天记录及国务院客户端投诉回执，需立即整理并提交至淮安市洪泽区劳动监察大队或申请劳动仲裁。若协商无果，可向法院起诉，但务必在法定时效内行动。

【劳动工资维权方法】因公司拖欠工资，您可优先通过行政手段解决：1. 拨打12333劳动保障热线或直接前往洪泽区劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资并加付赔偿金；2. 若监察处理不力，30日内向洪泽区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及经济补偿；3. 仲裁结果不服时，15日内向法院起诉。注意保留所有原始记录，避免证据灭失。

【公司拖欠工资】根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。您已通过国务院客户端反映线索，建议同步向江苏省人社厅或国家信访局跟进，加速处理进程。若公司老板赵建华频繁推诿，可向公安机关举报其涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚风险。

【公司恶意拖欠工资处理】鉴于公司恶意拖欠并涉及农民工欠薪，您需要立即行动，否则公司可能转移资产导致执行困难。建议您联合其他被欠薪同事，共同向淮安市洪泽区人民法院申请支付令，这是快速追款的快捷程序。同时，可申请财产保全，冻结公司账户或老板个人资产，确保判决后有财产可供执行。