服装厂针扎手老板只补全勤，记件工资赔偿怎么算？求助

根据您提供的情况，您因工受伤后老板仅补全勤，这很可能未足额支付停工留薪期工资，其行为已违反《工伤保险条例》。针对您咨询的劳动纠纷问题，记件工资的计算需按受伤前12个月平均工资确定，天数不同则取实际工作月数均值。若平均工资低，应按您受伤前12个月平均月缴费工资计算每日补偿（即月工资÷21.75天）。您需立即申请工伤认定，否则维权时效可能过期。同时保留就医记录、工资流水等证据，以防老板否认工伤。建议尽快向阜城县劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、医疗费等。未认定工伤前，工资补偿按劳动合同约定或实际工作天数折算，但核心是确认工伤等级后依法索赔。您的诉求涉及程序紧迫性，继续了解具体计算方法和维权步骤至关重要。