脚踝骨折赔偿不公？公司逼迫签不公平协议怎么办？

根据您提供的情况，您因超龄无法认定工伤，但公司行为涉嫌违法，需立即行动避免权利丧失。建议您保留协议照片等证据，重点主张人身损害赔偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，脚踝骨折虽未手术，但休养数月已造成实际损失。公司逼迫签署含违约金的协议，内容显失公平，您可主张撤销。关键在于事发已满一年，人身损害赔偿诉讼时效为三年，尚有时间补救，但需尽快收集医疗记录、聊天记录等证据。

您未签合同且无工资流水，证明劳动关系难度较大，但超龄农民工人身损害赔偿有最高法司法解释支持。重点在于证明公司存在过错，比如工作安排不当、未提供安全环境。公司仅退还垫付医药费，未覆盖误工费、护理费，赔偿金额明显不足。建议通过劳动监察或法院起诉，优先考虑人身损害赔偿案由，避免被协议条款限制。

最后，保留协议照片、医疗票据、与公司沟通记录，尤其需固定“逼迫签字”的证据。如公司继续施压，立即向朝阳区劳动监察部门投诉或申请法律援助。超龄农民工权益保护有政策倾斜，切勿签署不公平协议，机会有限，需果断行动。