在江西永修被建筑公司上诉拒赔工伤赔偿，仲裁裁决应如何强制执行？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，建工二建上诉拒赔部分款项缺乏法律依据。仲裁裁决已明确支持您的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，法院大概率会维持原判，请保持信心。

核心法律依据在于《工伤保险条例》第三十七条和第三十三条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；停工留薪期工资则按原待遇发放。仲裁裁决认定81900.81元赔偿总额，已包含上述项目，建工二建上诉主张无事实和法律支撑。

维权行动上，您需准备仲裁裁决书、医疗记录、工资凭证（若无流水，可提供同工证人证言及工友证明）、工伤认定书等证据，重点反驳对方关于“工资标准”和“停工留薪期”的质疑。法院审理时，对方需证明其上诉理由成立，否则将承担败诉风险。时间紧迫，建议立即整理证据并关注2025年1月27日庭审进展，避免因迟延导致不利裁定。

潜在风险是：若法院采信建工二建对工资基数的异议，可能重新核算但普通泥工日薪标准可参照行业均值，您无需过度担忧。庭审中强调仲裁依据的合理性，并申请法院调取工友证言。紧急通知：判决生效后如对方拒不履行，可申请法院强制执行，无需再次仲裁。