请假未批准被开除怎么要2N赔偿？劳动仲裁维权怎么办？

根据您提供的情况，您因请假未及时被认定旷工，公司单方解约可能违法，您有权主张2N赔偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁，维权时效紧迫。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第39条及第87条，公司以旷工为由开除需证明严重违纪，但5月4日早8点请假未被批准即解约，涉嫌违法。您工作10个月，应得2倍经济补偿金（即2个月工资，共约12000元）。维权关键在于证明请假非恶意，且公司未给予合理改正机会。

建议您：1. 保留微信请假记录、开除通知书及工资条作为核心证据；2. 尽快向绵阳市涪城区劳动监察或劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权利受损后1年内；3. 若仲裁不利，可向法院起诉。注意公司可能以“严重违纪”抗辩，需重点反驳其解除程序违法。风险提示：若仲裁认定旷工成立，您可能无法获赔，但结合您请假时间短、行为轻微，胜诉概率较高。