公司无故辞退且拖欠工资，员工如何获得2N赔偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司口头辞退且拖欠工资涉嫌违法，您有权主张工资及2N赔偿金，建议立即行动收集证据。根据《劳动合同法》第47条、第87条，违法解除劳动关系需支付双倍经济补偿，您可结合入职时间（2025年9月至2026年5月）计算赔偿基数。针对您咨询的劳动纠纷问题，公司口头辞退未出具书面通知，且拖欠4月、5月工资，构成事实违法，您需尽快申请劳动仲裁。持工资条、银行流水、聊天记录、社保凭证等证据，向郫都区劳动仲裁委员会提出诉求，重点主张拖欠工资12654元及违法解除赔偿金。维权紧迫性强，公司可能转移资产，建议同步申请财产保全。您的情况劳动纠纷问题中，证据链完整，但口头辞退需补强录音或证人证词，确保仲裁胜算。