拖欠工资且单位正常经营，离职后如何快速追讨1800元工资？求解决办法
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
广西壮族自治区南宁市青秀区
涉及金额 / VALUE
1800 元
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
未签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
学历 / EDUCATION
本科
职业 / OCCUPATION
幼儿教师
所在地 / LOCATION
广西壮族自治区南宁市青秀区
大致情况 / COMPLAINT
本人于2025年11月入职广西书香门第托育有限公司（托育园）。自入职以来，该单位长期存在拖欠员工工资的情况。本人于2026年2月按照劳动合同相关规定，正常办理完成离职手续，但单位至今无故拖欠本人2026年1月工资共计1800 元。单位负责人雷春梅多次承诺结清工资却屡次失信。
诉求 / RELIEF REQUESTED
该托育机构目前仍在正常招生、正常办学运营，经营状况稳定，完全具备支付员工薪资的能力，却恶意拖欠离职人员劳动报酬。
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠2026年1月工资1800元，虽未签合同但您有银行流水证据，建议立即采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。工资拖欠行为违法，单位正常经营说明具备支付能力，拖延不解决可能影响您的权益实现。为确保维权有效，请尽快收集所有证据并书面催促单位支付；鉴于拖欠金额较小，劳动监察程序较为快捷，但若超期未处理，可转向法院申请支付令。全文关键词：拖欠工资。
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重庆国律法律咨询事务所
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