未签劳动合同双倍工资未续签怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：77000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.第一份合同上海译桦会展服务部2020.5.13-2023.5.13，第二份合同上海译桦贸易有限公司2023.5.13-2025.5.12 到现在没有签过合同 可以主张11个月的双倍工资吗
诉求：双倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：供应链
所在地：上海市市辖区普陀区
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根据您提供的情况，您在第二份合同到期后未续签，仍继续工作，可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意时效问题。未签署合同属于违法，您有权要求赔偿77000元诉求。
针对您咨询的劳动纠纷问题，双倍工资计算区间为2025年5月13日至2025年4月12日，但需证明劳动关系存续。建议收集工资流水、工作沟通记录等证据，并立即申请劳动仲裁，因超过一年时效可能丧失胜诉权。上海普陀区仲裁委对未签合同纠纷支持力度较强，但具体金额需综合月平均工资计算。您可主张11个月双倍工资的差额，但需确认第一份合同主体变更是否影响连续计算。
综上，抓紧行动是关键，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。如仲裁败诉，还可向法院起诉，但需专业策略。双倍工资是劳动法明确保护的权利，您应坚持维权。5天前 0条评论
