被老板恶意降薪怎么办？如何合法索要补偿金？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省江门市江海区
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：谈工资时老板说8500按26天10算的，因为跟领导吵架，恶意不安排工作，因这个向老板反应，老板不管还以没事做不安全加班的为由，导致工时减少，工资也拿不到8500，这算不算变相降新
诉求：想拿回补偿金，走人
年龄：暂无
学历：初中
职业：省模师傅
所在地：广东省江门市江海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，老板因争吵恶意减少工时导致工资下降，可能构成变相降薪。根据《劳动合同法》，您有权主张解除合同并获得经济补偿。
立即收集工资流水、考勤记录等证据，证明原约定8500元/月按26天计算。向江门市江海区劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法变更合同。您未取得解除通知书，但可主动提出解除并要求支付补偿金。法律规定，变相降薪属未足额支付工资，您可要求补足差额并支付经济补偿。需注意仲裁时效为一年，建议尽快行动，避免因拖延丧失权利。当前工资损失达1600元，需证明恶意性，提前保存沟通记录或录音。
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