被老板恶意降薪怎么办？如何合法索要补偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，老板因争吵恶意减少工时导致工资下降，可能构成变相降薪。根据《劳动合同法》，您有权主张解除合同并获得经济补偿。

立即收集工资流水、考勤记录等证据，证明原约定8500元/月按26天计算。向江门市江海区劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法变更合同。您未取得解除通知书，但可主动提出解除并要求支付补偿金。法律规定，变相降薪属未足额支付工资，您可要求补足差额并支付经济补偿。需注意仲裁时效为一年，建议尽快行动，避免因拖延丧失权利。当前工资损失达1600元，需证明恶意性，提前保存沟通记录或录音。