调岗降薪未缴社保拖欠工资怎么办？劳动仲裁索赔指南

根据您提供的情况，调岗降薪属单方变更合同，未缴社保及拖欠工资均违法，您的诉求有法律支撑，需立即采取行动。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位单方调岗降薪、未依法缴纳社保及拖欠工资已违反《劳动合同法》。您有权要求补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。
首先，调岗降薪需双方协商一致，公司单方通知不合法，您可拒绝并留存证据。其次，入职第三个月才缴社保违规，您可要求补缴全部月份。拖欠1-5月工资需全额发放，扣押款项应返还。
关于2N赔偿（即双倍经济补偿），因公司未出具书面解除通知，您主动离职可能无法主张，但若以“未缴社保”或“未足额支付工资”为由被迫解除，可主张经济补偿（每工作一年一个月工资）。建议您立即向永城市劳动监察大队投诉社保及欠薪问题，并申请劳动仲裁提出上述诉求。
注意收集空白合同、微信聊天记录、工资流水等证据，仲裁时效为一年，务必尽快启动程序。需要法律文书指导或计算具体补偿金额，可继续咨询。