物业楼栋管家被调岗解除劳动合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以增加工作任务为由解除合同可能违法，您有权主张赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金。您已签署合同且有解除通知书，关键在于证明公司解除无合法依据。建议立即收集证据：解除通知书原件、工资流水、不同意加班的沟通记录（如微信、录音）。注意劳动仲裁时效为1年，从解除之日2026年4月15日起算，请尽快行动。

本案核心是公司单方变更工作内容未获您同意，即构成违法解除。您主张2N赔偿金（即8000元×工作年限×2）合理，具体计算需确认工龄。需注意，公司可能抗辩您不胜任工作，但您持有解除通知书可破除非议。建议立即向濂溪区劳动监察或仲裁委投诉，以保全证据优先。

继续了解赔偿计算细节及仲裁流程，可付费获取完整策略，包括如何举证、协议谈判技巧。本案胜诉率高，但时间紧迫，需在1年内完成仲裁申请。