公司用我身份信息注册财务负责人后违法辞退怎么办？能不能直接劳动仲裁赢？

根据您提供的情况，公司利用您身份信息注册财务负责人后停工待岗并单方复工不通知，涉嫌违法调岗辞退。您已掌握关键证据，劳动仲裁胜诉可能性较高。

但需注意，本案核心争议在于公司是否以“违纪”为由辞退您，以及您是否实际参与公司经营。从您描述看，您既不任职也不领薪，身份信息系被冒用，这属于重大程序问题。公司停工待岗后未通知您复工复产，直接以未到岗为由辞退，可能构成违法解除。您持有劳动合同、银行流水及解除通知书，证据链相对完整。

维权路径上，建议您立即提起劳动仲裁申请确认违法解除，主张恢复劳动关系或支付赔偿金（10万元）。风险在于公司可能抗辩您“未履行请假手续”，需重点反驳其未通知复工的义务。您个人完全可自行申请，但若涉及复杂举证策略，建议委托律师处理。

您当前核心诉求是“能否直接赢”，需明确仲裁诉求应为“确认违法解除劳动合同并支付双倍经济补偿”。注意劳动仲裁时效为1年，请尽快行动。