工作被调岗评分降薪如何维权要赔偿

针对您咨询的劳动纠纷问题，录音证据可能因取证方式导致效力认定风险，但公司单方降薪调岗行为涉嫌违法。

您被报复性评分的录音需严格审查合法性，若公司无法证明D级评定依据，可主张其恶意调岗构成变相辞退。建议立即收集工资流水、考勤记录及岗位调整通知，向杭州市上城区劳动监察大队投诉或申请仲裁，主张撤销D级评分并恢复原待遇。若公司无工作安排导致您被迫离职，可要求经济补偿金（47844元×N）。注意保留录音被发现的完整证据链，以防公司反诉。