毕业后签了培训协议想离职怎么办？违约金要不要付？

根据您提供的情况，您无需支付违约金。公司未提前告知培训费用及违约金，且内部培训可能不构成专项技能培训，法律上不支持其索赔。

针对您咨询的劳动纠纷问题，关键点在于界定该培训的性质及公司是否履行告知义务。根据《劳动合同法》第22条，专项技能培训需公司出资并提供外部培训，且可约定服务期；而岗前培训属入职常规培训，不得设定违约金。本案中培训由内部人员执行，费用不明确，公司未在签署协议前告知违约金，涉嫌违反《劳动合同法》第26条关于欺诈导致合同无效的规定。

您的风险在于：若协议已签字，可能被公司主张有效；但鉴于您未毕业且协议签署时间有瑕疵，法院可能认定协议显失公平。维权途径：收集培训协议、工资流水、内部培训证据（如教员名单、课程安排），向昌江劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张协议无效。紧急建议：尽快行动，避免公司以违约为由起诉，影响就业记录。