公司欺骗员工签自愿离职后解雇，如何追讨2年工龄的违法解除赔偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，您哥哥被公司以欺骗方式签署文件后解雇，可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，他有权主张赔偿金而非普通补偿，金额可能是2倍经济补偿。建议您尽快收集证据维权，否则可能面临举证困难。
首先，关于解雇的合法性：公司以让您哥哥签字“自愿离职”的方式规避法定义务，属于典型的变相违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即工龄每满1年支付1个月工资，您哥哥工作2年2个月，应算2.5个月工资），因此赔偿金约为5个月工资，即16000元×5=80000元。但关键点在于：您哥哥未看内容就签字，可能被公司认定为“自愿离职”，从而只能主张经济补偿（1倍）。因此，您需要证明公司存在欺诈或胁迫行为。
其次，维权途径建议：立即向深圳市南山区劳动监察大队投诉（电话12333），说明公司用欺骗手段让员工签字。同时，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。注意：劳动仲裁时效为1年，从知道权利受侵害之日起算，您哥哥5月中旬被解雇，建议尽快行动。由于没有工资流水和解除通知书，需收集其他证据：工作群聊天记录、同事证言、考勤记录（如拍照）、社保缴纳记录（可向社保局调取）等，证明您哥哥与公司存在劳动关系。
最后，提醒潜在风险：如果您哥哥的签字被认定为自愿离职，仲裁或法院可能不支持赔偿金，只支持经济补偿。因此，您必须强调公司存在欺骗行为。建议立即咨询当地法律援助中心（深圳可拨12348），或由您家人陪同去仲裁委提交材料。时间紧迫，拖延可能丧失胜诉权。