公司拖欠15万工资如何追回应得？

根据您提供的情况，您与浙江诸安建设集团有限公司存在事实劳动关系，未签合同不影响维权。工资拖欠超15万且证据齐全，建议立即启动劳动仲裁程序。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心风险在于：用人单位可能以“未签合同”推诿责任，但您持有的工资流水、垫资票据等证据能有力证明劳动关系与欠薪事实。依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金。同时，您主张的15万费用包含工资和垫资报销两部分，需注意区分：工资属于劳动仲裁受理范围，而垫资款可能涉及工程款纠纷，需通过法院诉讼解决。因拖欠时间较长（2024年9月至2026年2月），建议在证据齐全的基础上，立即向库尔勒市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。若仲裁裁决后公司仍不履行，可申请法院强制执行。注意保留电话录音、微信聊天记录等补充证据，并核实公司是否仍在新疆有财产可供执行。