劳动仲裁变相裁员维权

根据您提供的情况，公司以虚拟打卡为由封禁账号并变相裁员，涉嫌违法变更劳动条件。您有权要求公司恢复工作并提供劳动保护，否则可主张违法解除劳动合同赔偿金。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于公司行为是否构成“未提供劳动条件”或“变相辞退”。依据《劳动合同法》，若公司拒不恢复账号且不安排工作，您可依据第38条，以“未提供劳动条件”为由单方解除合同，并主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。因您已工作7个月且涉及金额19418元，需重点注意：1）收集封禁账号、要求借身份证的书面记录或截图；2）计算补偿基数为您近12个月平均工资；3）维权途径包括向丰都县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除合同、7个月工资赔偿（需确认工作年限是否满6个月）及失业保险手续配合。

您的诉求需明确：公司封禁账号不提供劳动条件，已构成变相裁员。若仲裁支持，您可获经济补偿金（按每满一年支付一个月工资标准计算）及未发工资。但需注意，因无解除通知书，建议先发出被迫解除函（通过EMS）并保留证据，否则可能影响赔偿认定。

标题：虚拟打卡封号不安排工作怎么办？7个月工资赔偿如何争取？