日结工欠薪工作3.5天怎么办？

根据您提供的情况，您已签署合同但仅工作3.5天，单位拒付全额工资涉嫌违法。建议立即收集考勤记录和沟通证据，向包河区劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追索应得报酬。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于确认劳动关系的成立及工资计算依据。《劳动合同法》规定，用人单位应按实际工作天数支付报酬。您工作3.5天（含夜班和白班），即便未满一个月，公司也需依法结清工资。因您无银行流水，建议保存考勤表、工牌、微信聊天记录等证明劳动关系的材料。若公司口头承诺按天结算但未履行，可主张其违反约定。
潜在风险在于公司可能以“试用期未满”或“未满勤”为由克扣工资，但法律上此类理由不成立，除非合同明确约定特殊条款。您需尽快行动，因劳动仲裁时效为1年，且夜班工作增加了加班费计算的复杂性。维权时可同步要求补发夜班津贴。
维权途径上，首选向包河区劳动监察大队投诉（效率较高），其次申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书和证据）。若仲裁不服，可向法院起诉。建议优先通过“安徽政务服务网”或“合肥人社”公众号提交电子投诉，节省时间。
注意收集关键证据：劳动合同、考勤记录（如打卡截图或同事证言）、与公司沟通的录音或文字记录。若公司拒不支付，可依据《工资支付暂行规定》要求加付50%-100%的赔偿金。