被工厂辞退工资不给怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，被单位以未满70小时为由辞退且未付工资，本案核心在于确认劳动关系及工资支付义务。根据《劳动合同法》相关条款，您已签署合同，单位单方辞退可能违法。以下为具体分析：

您与宜昌楚能签署了劳动合同，无论工作时长是否满70小时，单位在辞退时均应支付已实际工作期间的工资。您被辞退后未收到任何解除通知书，单位主张“未满70小时”可能仅针对试用期或内部规定，但缺乏法律依据。建议您立即收集证据：劳动合同、工作考勤记录（如打卡截图、工作群聊天记录）、工资约定证明等。由于没有银行流水，可尝试获取工资条或证人证言。**关键一步是向宜昌市夷陵区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁**，主张工资990元及违法辞退赔偿金（需判断辞退是否合法）。注意时效：劳动仲裁需在离职后一年内提出。行动越早，证据保全越有利，避免单位转移资产或否认关系。

根据您提供的情况，被单位以未满70小时为由辞退且拒付工资，您作为工厂员工，掌握了劳动合同这一有力证据。下一步应优先固定劳动关系证明，再推进讨薪程序。若单位否认，可依法要求其承担举证责任。