公司调岗降薪逼离职怎么办

【直接答复】公司单方调岗降薪并逼迫您主动离职，涉嫌违法变相裁员。您有权要求公司出具辞退证明并依法维权。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致并书面确认；第五十条，解除合同时公司应在十五日内出具证明。另依《社会保险法》第四十五条，非自愿离职可申领失业金。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、工资流水、调岗通知及聊天记录等证据。
第二步：书面要求公司出具辞退证明，保留邮寄回执。
第三步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
第四步：及时办理失业登记，申领失业金。

【注意事项】
- 切勿签署“个人原因辞职”文件，以免丧失权利。
- 仲裁时效为一年，失业金申领需在离职后60日内办理。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。