没签合同被逼离职，劳动仲裁怎么申请？

【直接答复】公司未签合同且逼你离职，可申请劳动仲裁主张二倍工资差额和经济补偿金，但需注意一年仲裁时效。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同应支付二倍工资；第八十七条规定，违法解除应支付经济补偿金。劳动仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括银行流水、工牌、聊天记录等。
第二步：书面拒绝公司离职要求，避免自行辞职。
第三步：向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请书及证据。
第四步：若仲裁不受理或不服结果，可向法院起诉。

【注意事项】
- 自行辞职将丧失经济补偿金请求权。
- 未缴社保可向劳动监察部门投诉补缴。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。