如果公司突然通知离职，应如何维权？

根据您提供的情况，公司未按法律规定程序辞退员工属于违法行为。首先，您可以要求公司出具书面辞退通知，这对保障您的权益至关重要。如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁来追求自己的权益。

在协商未成前提下，您有全权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要应有的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》，您可能有权获得包括但不限于未发放的工资、未支付的社会保险费以及根据工龄计算的经济补偿。此外，如有证据表明公司以不正当理由要求您离职，还可以额外要求赔偿。

建议您整理好所有与劳动合同以及工资发放相关的证据，如银行流水、劳动合同、工作记录等，这将在仲裁或法律程序中支持您的立场。同时，在这一过程中维护好与公司的沟通记录，包括通话录音和文字信息，以备不时之需。

请记住，了解您的权益并及时采取行动是保护自身利益的关键。您的合法权益不容侵犯，劳动仲裁是追诉权益的有效路径。不要犹豫在确认了所有细节后就立刻采取行动。