劳动合同到期不续签能拿经济补偿吗？

【直接答复】劳动合同到期后单位未续签但您仍在工作，可以主张经济补偿，同时还可主张未签书面合同的二倍工资差额。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；第四十六条规定，合同期满因单位原因不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、历年合同、考勤记录等证据。
第二步：向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
第三步：主张二倍工资差额及经济补偿金。
第四步：若仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，越早申请越有利。
- 若已离职，务必在离职后一年内申请。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。