劳动仲裁时效期间是多久？

【直接答复】公司拖欠工资、停缴社保，您应尽快申请劳动仲裁，注意劳动仲裁时效期间为一年，切勿拖延。

【法律依据】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道权利被侵害之日起算。拖欠工资属劳动报酬，适用该时效规定。

【处理步骤】
第一步：收集劳动合同、银行流水、考勤记录等证据。
第二步：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书。
第三步：同步向劳动监察大队投诉公司欠薪停保行为。
第四步：若仲裁裁决不利，可在15日内向法院起诉。

【注意事项】
- 仲裁时效一年，从离职或欠薪之日起算，尽快行动。
- 主张加班费需保留加班审批或工作记录，避免被认定自愿加班。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。