劳动仲裁流程怎么走

【直接答复】公司单方降薪且未协商一致，属违法变更劳动合同。您书面拒绝并固定证据后，仍可主张经济补偿金和年终奖。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：向公司发送书面异议函，明确拒绝降薪。
第二步：收集工资流水、降薪通知、沟通记录等证据。
第三步：合同到期不续签时，要求公司出具终止证明。
第四步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 书面拒绝降薪，避免超一个月被推定默认。
- 在一年仲裁时效内主张权利，勿拖延。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。