裁员赔偿只赔底薪怎么办？

【直接答复】公司裁员只赔底薪不赔平均工资是违法的，您有权要求按解除前十二个月平均工资补足差额。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等全部收入。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

【处理步骤】
第一步：整理劳动合同、银行流水及裁员通知等证据原件。
第二步：计算解除前十二个月平均工资，与底薪对比差额。
第三步：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张补足差额。
第四步：如仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。

【注意事项】
- 务必在一年仲裁时效内提出申请，逾期可能被驳回。
- 保留全部工资记录，证明实际工资水平是关键证据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。