16岁实习生超时劳动怎么办？

【直接答复】16岁实习生超时劳动，可依法要求工厂和学校整改，并追究其法律责任。

【法律依据】依据《劳动法》第六十四条及《未成年人保护法》第六十一条，未成年工受特殊保护，每日工时不得超过法定上限。学校以毕业证胁迫实习，违反《中等职业学校学生实习管理办法》。

【处理步骤】
第一步：收集工时记录、加班无费证明及学校胁迫言论证据。
第二步：向当地劳动监察部门投诉举报工厂违法用工。
第三步：向教育主管部门反映学校违规安排实习行为。
第四步：必要时申请劳动仲裁，主张加班费及赔偿。

【注意事项】
- 劳动监察投诉时效为违法行为终了后2年内。
- 仲裁时效1年，建议离岗前完成证据固定。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。