离职后公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司拖延办理交接并拒发工资，属于无故拖欠工资，您有权要求按实际出勤天数结清工资。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系终止时应一次性结清工资。拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付。

【处理步骤】
第一步：整理劳动合同、银行流水、离职申请及沟通记录。
第二步：向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
第三步：若监察未果，在一年内申请劳动仲裁，主张实际出勤工资。
第四步：仲裁时明确公司未按期答复的事实，按实际工作天数计算工资。

【注意事项】
- 切勿因补签离职合同而放弃主张实际工资的权利。
- 仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，请尽快行动。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。