劳动仲裁流程怎么走？被公司口头逼退如何维权

【直接答复】公司以绩效考核为名口头逼退，涉嫌违法解除劳动合同。您应拒绝主动辞职，并立即启动劳动仲裁流程维权。

【法律依据】依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：每日正常出勤，保留打卡记录，避免旷工。
第二步：书面要求公司出具正式解除通知，拒绝签署自愿离职文件。
第三步：整理合同、工资流水、异议函等证据，向劳动仲裁委申请立案。
第四步：同步向劳动监察大队投诉，必要时申请财产保全。

【注意事项】
- 所有口头通知均需书面回复确认，留存邮件或微信记录。
- 仲裁时要求公司举证考核标准，否则其主张不成立。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。