暑假工工资被扣怎么办？合法维权步骤详解

【直接答复】暑假工工资被扣，若单位无合法依据，您有权要求返还。法律保护暑期工，克扣工资属违法行为。

【法律依据】《劳动法》第五十条规定工资应足额支付，不得随意克扣。单位以请假、玩手机、迟到为由扣款，需有制度依据并事先公示，否则无效。加班费按《劳动法》第四十四条支付。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括工资条、打卡记录、聊天记录。
第二步：书面催告单位，要求三日内返还扣款。
第三步：向劳动监察大队投诉，拨打12333或现场举报。
第四步：若未解决，申请劳动仲裁，注意一年时效。

【注意事项】
- 确认单位主体信息，避免投诉障碍。
- 扣款后工资若低于最低工资标准，属违法。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。