公司单方降薪违法吗？如何维权？

【直接答复】公司单方变更社保缴费基数并下调补贴，未经您同意即强制执行，涉嫌违法降薪，您有权主张权利。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致；第三十八条，未足额支付报酬可解除合同并主张经济补偿。劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集工资流水、社保记录及拒绝变更的书面证据。
第二步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第三步：主张补发工资差额及经济补偿金。

【注意事项】
- 务必在一年仲裁时效内行动。
- 切勿签署任何自愿放弃权利的文件。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。