公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司拖欠工资，您可依法维权。本案中，您主张的混同用工、违法扣款等诉求，在司法实践中获支持可能性较高。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成损失的扣款，每月不得超过工资的20%。

【处理步骤】
第一步：收集证据，包括工资流水、考勤记录、扣款通知等。
第二步：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
第三步：若仲裁不服，可在法定期限内向法院起诉。
第四步：诉前调解阶段，积极与对方协商，固定证据。

【注意事项】
- 劳动仲裁时效为一年，务必及时主张权利。
- 保留所有书面及电子证据，避免证据灭失。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。