公司单方调岗降薪合法吗？如何维权？

【直接答复】公司单方调岗降薪且未协商，涉嫌违法变更劳动合同，您有权拒绝并主张恢复原岗位、原薪资。

【法律依据】依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司未书面通知、未协商，调岗缺乏合法性基础。

【处理步骤】
第一步：书面拒绝调岗，EMS邮寄并保留凭证。
第二步：每日到原岗位打卡出勤，遇阻拍摄视频。
第三步：收集工资条、考勤记录等证据。
第四步：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 切勿自行缺勤，避免被认定旷工。
- 若被迫离职，先固定公司违法证据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。