事业单位提前解除聘用合同程序违法吗？

【直接答复】事业单位单方提前解除聘用合同且未协商一致，涉嫌程序违法，您有权主张补缴社保。

【法律依据】依据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，解除聘用合同须遵循法定程序。您8月3日提出辞职，8月24日获批，单位8月31日单方终止，明显缩短了法定告知期，构成程序违法。劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日（8月31日）起算。

【处理步骤】
第一步：收集辞职申请、批复文件、解除通知等证据。
第二步：书面要求单位限期补缴9月社保。
第三步：若单位拒绝，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：仲裁时效一年，务必在2027年8月31日前提出。

【注意事项】
- 保存工资流水、考勤记录等劳动关系证明。
- 若仲裁时效临近，可先申请劳动监察介入。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。