公司拖欠工资怎么办

【直接答复】公司拖欠工资，您有权要求足额支付并主张赔偿。建议尽快启动法律程序，切勿拖延。

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起算。

【处理步骤】
第一步：收集广告截图、工资流水、离职交接单及催款记录。
第二步：向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。
第三步：若投诉未果，在一年时效内向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步：仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 垫付款需保留审批记录，避免与工资混同。
- 公司内部“有责底薪”规定未经您确认，可主张无效。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。