只有聊天记录和零散工资能认定工伤吗？

【直接答复】没有劳动合同、只有聊天记录和零散工资，仍可申请工伤认定，但须先确认劳动关系。

【法律依据】依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。确认劳动关系仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：截图保存转账、聊天记录、工友证言等证据
第二步：向仲裁委申请确认劳动关系
第三步：向人社局提交工伤认定申请
第四步：备齐病历、诊断书及事故经过说明

【注意事项】
- 工伤认定申请别拖过1年时效
- 聊天记录保留原始载体，勿只截屏
- 老板无营业执照时追责路径会变
- 认定后可主张医疗费、停工留薪期工资等

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。