没签劳动合同受伤怎么认定工伤

【直接答复】没签劳动合同也能认定工伤，关键先确认劳动关系，再申请工伤认定。

【法律依据】《工伤保险条例》规定，工作时间、场所因工作受伤应认定工伤。单位30日内申请，单位不申请的，本人可在受伤之日起1年内申请。

【处理步骤】
第一步：收集工牌、考勤、聊天记录等证据。
第二步：单位否认时先申请仲裁确认劳动关系。
第三步：向人社局提交工伤认定申请。
第四步：认定后申请劳动能力鉴定并索赔。

【注意事项】
- 工伤认定申请1年是硬期限，超期难受理。
- 单位未缴工伤保险的，赔偿全部由单位承担。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。