公司单方降职降薪能主张被迫解除吗？

【直接答复】公司未经协商单方降职降薪，属于未足额支付劳动报酬，可依劳动合同法第38条主张被迫解除。

【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定变更岗位和报酬须协商一致并书面确认；第三十八条规定未足额支付劳动报酬可被迫解除并主张经济补偿。仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：书面提出异议，保留送达凭证。
第二步：等公司实际扣发工资后再发被迫解除通知。
第三步：收集飞书记录、工资条、合同、流水等证据。
第四步：向劳动仲裁委申请仲裁，主张补差及经济补偿。

【注意事项】
- 工资未实际扣发前，被迫解除条件可能未成就。
- 聊天记录须保留原始载体，建议公证或录屏固定。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。