有考勤表和聊天记录，怎么申请劳动仲裁

【直接答复】有考勤表和聊天记录，可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追索被拖欠的工资。

【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠工资通常从约定发薪日届满次日起算。

【处理步骤】
第一步：确定管辖，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
第二步：准备仲裁申请书、身份证明、考勤表、聊天记录等材料。
第三步：打印对方企业信息，仲裁请求写明支付拖欠工资。
第四步：仲裁不受理或逾期不裁，可向法院起诉。

【注意事项】
- 聊天记录和考勤表要保留原始载体，不要只交截图。
- 仲裁时效一年，务必在时效内尽快启动申请。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。