签了劳务合同被拖欠工资，事实劳动关系怎么认定？

【直接答复】名义签劳务合同但实际接受管理、按时出勤的，可认定为事实劳动关系，据此追讨拖欠工资。

【法律依据】判断劳动关系看实质而非合同名称，接受管理、从事单位业务即符合特征。离职后追讨欠薪，应在离职之日起一年内申请仲裁。

【处理步骤】
第一步：导出聊天、考勤、派单、成果文件等证据。
第二步：保存工资到账记录和劳务合同原件。
第三步：向公司所在地劳动监察大队投诉。
第四步：投诉无果的，一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 证据要证明接受管理，别纠结合同名称。
- 离职后仲裁时效一年，监察投诉越早越好。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。